18/12/2013
Se adjunta un texto de Ignacio Sempere, socio de Jausas y responsable del Departamento Laboral de la entidad, que informa sobre los diferentes tipos de contrataciones de personal incentivadas y los riesgos que pueden comportar.
En el momento de contratar a un trabajador se abre un abanico en la legislación laboral de hasta 41 modalidades contractuales, de las cuales un gran número son contrataciones incentivadas que, paradójicamente, pueden convertirse en un riesgo para la empresa. Ello es así porque comportan el cumplimiento estricto de requisitos restrictivos y compromisos de mantenimiento en el empleo.
En el informe adjunto, de Ignacio Sempere, socio de Jausas y responsable del Departamento Laboral de la entidad, se enfocará esta cuestión con el objetivo de que sea de utilidad para las empresas.
* Para más información:
– Informe Riesgos de los incentivos a la contratación laboral